Кадровый порядок для бизнеса без лишней бюрократии
Команда «К 3.0» берет на себя кадровое делопроизводство, подбор персонала, воинский и миграционный учет, аудит и сопровождение. Вы занимаетесь ростом бизнеса, а кадровые задачи не держатся на бухгалтере, собственнике или случайном ответственном. Мы помогаем вести документы, закрывать подбор персонала, сопровождать кадровые события и сохранять управляемость без лишнего штата.
Порядок в кадрах без штатного
HR-отдела
HR-отдела
Команда «К 3.0» берет на себя кадровое делопроизводство, подбор персонала, воинский и миграционный учет, аудит и сопровождение. Вы занимаетесь ростом бизнеса, а кадровые задачи не держатся на бухгалтере, собственнике или случайном ответственном. Мы помогаем вести документы, закрывать подбор персонала, сопровождать кадровые события и сохранять управляемость без лишнего штата.
Кадровые задачи стоят дороже, когда ими занимаются между делом
Кадровые задачи редко выглядят как отдельная проблема, пока все держится на привычке: часть у бухгалтера, часть у руководителя, часть в переписках, часть в папках. Но отпуск, увольнение, проверка, спор с сотрудником или рост команды быстро показывают, где в системе нет опоры.
Благодаря нашей команде кадровые процессы больше не будут зависеть от одного человека внутри вашей компании. Мы соберем документы, сроки, учет, подбор и сопровождение персонала в понятную систему. Покажем и подскажем собственнику, что происходит с кадровым обеспечением его бизнеса и какой следующий шаг нужен.
Благодаря нашей команде кадровые процессы больше не будут зависеть от одного человека внутри вашей компании. Мы соберем документы, сроки, учет, подбор и сопровождение персонала в понятную систему. Покажем и подскажем собственнику, что происходит с кадровым обеспечением его бизнеса и какой следующий шаг нужен.
Марина Железко
Эксперт по кадровому сопровождению бизнеса
«Кадровый порядок» строится вокруг практического опыта эксперта. Марина Железко помогает бизнесу разбираться с кадровыми документами, сопровождением, подбором и учетом без лишней тревоги и формального языка.
«Я смотрю на кадровые задачи не как на набор бумажек, а как на систему: кто отвечает, какие документы нужны, где сроки, что уже работает, а где бизнесу нужен внешний специалист. Такой подход помогает собственнику не держать кадровый контур в голове и не перекладывать его на бухгалтера «между делом».
«Я смотрю на кадровые задачи не как на набор бумажек, а как на систему: кто отвечает, какие документы нужны, где сроки, что уже работает, а где бизнесу нужен внешний специалист. Такой подход помогает собственнику не держать кадровый контур в голове и не перекладывать его на бухгалтера «между делом».
Какие кадровые задачи можно передать на сопровождение
Формат зависит от того, что сейчас нужно бизнесу: вести кадровые события, закрыть подбор, заменить штатного специалиста, проверить документы, восстановить учет или подготовиться к проверке. На первичной диагностике мы определяем, где нужна разовая помощь, а где лучше регулярное сопровождение.
- Создаем и ведем кадровые мероприятия, в том числе в 1С ЗУП: трудовые договоры, дополнительные соглашения, должностные инструкции, приказы, штатное расписание и другие кадровые документы. Это текущее сопровождение, а не аудит ранее оформленных документов.
Стоимость сопровождения — от 1 500 ₽ - Помогаем закрывать вакансии: уточняем профиль кандидата, готовим вакансию, ведем поиск, первичный отбор и сопровождаем адаптацию. Подбор показываем как самостоятельное направление, а не как дополнение к кадровому учету.
Подбор персонала — от 20 000 ₽ - Подключаемся, когда штатный кадровик уходит в отпуск, на больничный, увольняется или временно не может вести задачи. Кадровые процессы не останавливаются, а текущая работа не накапливается у собственника или бухгалтера.
- Оформляем и ведем воинский учет сотрудников в соответствии с законодательством РФ. Помогаем настроить документы, порядок ведения и регулярные действия по этому направлению.
Постановка на воинский учет — 15 000 ₽
Выбираем формат работы и удобный пакет услуг
У бизнеса бывают разные кадровые ситуации. Иногда нужен разовый аудит, иногда - кадровый аутсорсинг под ключ, иногда - срочная замена специалиста или подбор сотрудника. Поэтому стартуем с диагностики: смотрим, что уже работает, где есть риски и какой формат даст лучший результат без лишних затрат.
Разовый кадровый аудит
Подходит, если нужно понять состояние документов и процессов, выявить слабые места и получить план доработок.
Аудит — от 10 000 ₽
Обсудить Аудит — от 10 000 ₽
Кадровый аутсорсинг под ключ
Подходит, если бизнес хочет передать регулярное кадровое сопровождение внешней команде и не держать отдельного кадровика в штате.
Обсудить
Подбор и адаптация персонала
Подходит, если нужно закрыть вакансию и аккуратно провести кандидата от поиска до выхода на работу.
Обсудить
Временная замена штатного сотрудника
Подходит на период отпуска, больничного, увольнения или поиска нового кадрового специалиста, чтобы кадровые процессы не останавливались.
Обсудить Мини-калькулятор
Посчитайте примерную стоимость кадрового процесса и сопоставьте ее с пакетом Марины
Это ориентир для разговора с собственником: введите свои цифры, и калькулятор покажет примерную цену содержания процесса внутри компании и ближайший подходящий пакет услуг.
Расчет обновляется сразу при вводе
Ваши исходные данные
Оценка влияния на объем кадровой работычем больше штат, тем выше нагрузка
Показывает прямую зарплатную частьбез косвенных расходов
Типичный диапазон для собственникапо факту зависит от схемы
Офис, техника, подписки, связьможно поставить 0, если не нужно
Срывы сроков, штрафы, пересдачи, ручные исправленияэто и есть скрытая цена процесса
Что показывает калькулятор
Внутри компании 0 ₽ 0 ₽ / год
Пакет Марины 0 ₽ Кадровое делопроизводство
Разница
Выберите значения для расчета.
Кадровое делопроизводство
Если нужен аккуратный базовый контур и порядок в документах.
от 1 500 ₽
Аудит или постановка
Если внутренний процесс уже есть, но его нужно выровнять и обезопасить.
от 10 000 ₽
Подбор и сопровождение
Если нужен более объемный кадровый контур и активная работа с наймом.
от 20 000 ₽
Оценка приблизительная: реальная стоимость зависит от нагрузки, количества документов и объема найма.
Сначала понятные процессы, потом цифровые инструменты
Кадровые документы все чаще переходят в электронный формат, но цифровизация работает только там, где уже понятны роли, сроки, документы и ответственность. Мы помогаем сначала навести порядок в кадровых процессах, а затем определить, какие задачи можно перевести в более удобный цифровой формат.
- Разбираем, где бизнес уже готов к электронному формату, а где сначала нужно восстановить порядок в кадровых событиях, документах и ролях.
- Не обещаем готовую платформу по кнопке. Сначала выстраиваем базу, чтобы цифровые решения действительно помогали бизнесу, а не добавляли новый слой хаоса.
- После диагностики понятно, что делать дальше: аудит, сопровождение, восстановление учета, воинский учет, подбор или подготовка к цифровому документообороту.
- Переводим в цифру только те кадровые задачи, которые уже можно стабильно поддерживать внутри процесса и не превращать в новый источник риска.
Кадровые вопросы простым языком
Разбираем кадровые ситуации без канцелярита и запугивания: какие документы проверить в первую очередь, когда нужен аудит, как не потерять сроки, что важно знать про воинский учет и с чего начать, если кадровые задачи уже держатся на честном слове.
Что важно понять перед первым разговором
Первичная диагностика нужна, чтобы спокойно разобраться, какая помощь нужна именно сейчас: аудит, сопровождение, подбор, замена сотрудника, воинский учет, восстановление документов или подготовка к проверке.
С короткой диагностики. Мы уточняем количество сотрудников, текущие кадровые задачи, срочность, документы и направление помощи. После этого предлагаем подходящий формат работы.
Да. Многие клиенты приходят именно в ситуации, когда кадровые задачи ведутся бухгалтером, руководителем или временно остаются без ответственного специалиста.
Да. Можно подключить специалиста на замену, чтобы кадровые процессы не остановились и текущие задачи не накопились.
Да. Подбор и адаптация персонала — отдельное направление работы. Мы помогаем уточнить профиль кандидата, подготовить вакансию, организовать поиск и сопровождать процесс.
Да. Мы занимаемся оформлением и ведением воинского учета сотрудников в соответствии с законодательством РФ.
Да. Разовый кадровый аудит подходит, если нужно сначала понять состояние документов и процессов, а уже потом принимать решение о сопровождении.
Нет, честно гарантировать отсутствие штрафов нельзя. Наша задача — помочь бизнесу снизить риски, привести процессы и документы в порядок и действовать аккуратно.
Начните с диагностики кадрового порядка
Расскажите, сколько у вас сотрудников, кто сейчас ведет кадровые задачи и что беспокоит больше всего. Мы подскажем, с чего начать: аудита, сопровождения, подбора, замены специалиста, воинского учета или восстановления документов.
Расскажите, какая кадровая задача стоит перед бизнесом
На первом шаге не нужно отправлять документы. Достаточно описать ситуацию: размер команды, кто сейчас ведет кадровые задачи, что нужно сделать и насколько срочно нужна помощь.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
